Muutosjohtamisen ABC + Luotsi-luento

1. Haluatko oppia, miten muutoksessa voi toimia kuin luotsi, ohjaten ihmiset turvallisesti läpi haasteiden? 
2. Kaipaatko konkreettisia työkaluja ja menetelmiä, joiden avulla voit johtaa muutosta tehokkaasti ja innostavasti? 
3. Mietitkö, miten tunnistaa muutoksen eri vaiheet ja tukea tiimiäsi niiden läpi? 
4. Haluaisitko tietää, miten hallita huolia, hyödyntää Fisherin muutoskäyrää ja parantaa työhyvinvointia muutoksen aikana? 
5. Oletko kiinnostunut valmennuksesta, joka auttaa sinua kehittymään muutoksen johtamisen mestariksi?

Merellä luotsin tehtävänä on ohjata alukset turvallisesti satamiin ja niistä ulos. 

Luotsi ei itse varsinaisesti ohjaa laivaa, vaan antaa kapteenille ohjeita ja ennakkotietoja käytettävästä väylästä sekä odotettavissa olevista tilanteista. Luotsin tehtävässä ja valmentavassa johtamisessa on hyvin paljon samaa. 

Tällä luennolla kuulet 

mitä ihmisten johtaminen muutoksessa on, miksi se on niin valtavan tärkeää, miten ihmiset saadaan sitoutumaan muutokseen sekä miten muutosta voi johtaa tehokkaasti ja innostavasti. Luennolla opit myös tunnistamaan erilaisia muutoksen vaiheita, mitkä asiat edistävät muutoksen jouhevaa sujumista sekä saat käytännön menetelmiä ja työkaluja johtamisen tueksi.  

Luennon (1h) sisältö:

• Ihminen ja muutos 
• Ihmisen ATK 
• Tunteet muutoksessa 
• Fischerin muutoskäyrä 
• Huolikysymykset ja hallinnan kehä 
• Muutostaulukko

+ Esittelemme luennon lopuksi myös suositun Luotsi-Ihmisten johtaminen muutoksessa-valmennuksemme. 

Tutustu Luotsi-valmennukseen ja katso videolta, mitä Tilipalvelu Rantalaisen Sari Pettersson kertoo Luotsi-valmennukseen osallistumisesta.

Asiantuntijan saama palaute:  

”Mari on esiintyjänä mukavan leppoisa ja mukaansatempaava. Hän osaa herätellä ajatuksia, haastaa ja tarjota uusia näkökulmia. Jättebra!” 

Asiantuntijamme Mari Rosenlund 

on intohimoinen onnistumisten etsijä, ihmisten ja organisaatioiden tarinoista kiinnostunut kokonaisuuksien hahmottaja ja oivallusten houkuttelija. Hän valmentaa, kouluttaa ja työnohjaa erilaisia tiimejä, työyhteisöjä ja esihenkilöitä. 

Mari on iloinen, positiivinen, aikaansaava, ratkaisukeskeinen, rohkea ja vaativa. Hän on kiinnostunut tutkimaan sitä, missä on onnistuttu ja analysoimaan tekijöitä onnistumisten taustalla. Hän ei pelkää puhua hankalista tai haastavista asioista. Marin mielestä asioista tulee puhua niiden oikeilla nimillä, mutta kunnioittavalla tavalla. 

• Voimavarakeskeinen työnohjaaja (STOry) 
• Työelämäasiantuntija (KELA), resilienssialmentaja 
• NLP Master Practioner 
• Positiivisen psykologian osaaja 
• Sosionomi (AMK)

Marilla on yli 20 vuotta työkokemusta ihmissuhdetyön moniosaajana, työnohjaajana, kouluttajana ja valmentajana. Lisäksi hänellä on 14 vuotta kokemusta esihenkilönä ja johtajana toimimisesta. Mari on myös Toisintekijät Oy:n toimitusjohtaja ja yksi omistajista.